第86章 华为的面试(第2/2 页)
有两位同事也快拿到Offer了。”
和她聊完,我赶紧问起那位已经上班的同事。
“以前你不是去XX公司了,那边不好吗?你咋还是去华为了?”我几个月前和他聊过,他裁员没多久去了一家国企背景的公司。
"别提了,图他是个国企才去的。结果太复杂了,里面人事关系太复杂,都是领导亲戚。他们不干活,我们这种外面招聘的就是做苦力和扛责任的。“
“哎,国企就是这样。不过你那工作离家近,又不用加班。”这点我深有同感。
“工资低呀。老大啥也不懂,瞎指挥。算了,不伺候了。”
“你现在在华为好不好?我也在面试那边的职位。”
“还可以,活不多,也不忙,不用加班。就是没有什么往上的机会。这边有不少从我们公司出来的同事。”
“你是什么工级?”
“P18。”
“你也只有P18呀,招聘专员说有可能拿到P19。”
“怎么可能!他们不会重用我们这种从外企出来的人的。而且给我们的定位就是维护好系统就行。”
“你不怕以后新产品出来又被裁掉呀!”
“新产品出来要个几年吧,没那么快。华为工资还是挺好的,一年挣以前我那种三年的钱,早点退休也行吧。”
“听上去好不错呀。”
“不过我们这边测试的人很少,他们任务挺重的。经常看他们加班,而且有问题就被批。”
“啊,这样呀?那我还是好好考虑下。”
我问了一些知道这个部门和职位的朋友,结果确实如同事所说,他们也不太建议我过去。最后和老公再分析分析,年龄大脸皮薄,别做不了一年就干不下去,还是放弃了,再看看其他的公司吧。
今年(2023年)4月20日,华为宣布已实现自主可控的MetaERP研发,并完成对旧ERP系统的替换。果然华为花了4年时间自研成功,从新闻稿里面看到:“华为从2019年受制裁到今年4月,花了大约4年的时间全力自研,投入了大量资源,据我所知,华为投入了千人级自有资源,另外还有千人级的外包团队,算起来资金是百亿元级别的。”
这是我第三次参加华为的面试,最早一次大概在2005年的时候,那时的入职机会还是最大的。然而那时想生孩子,担忧华为的工作压力作罢了。第二
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