第67章 告别外包公司(第2/3 页)

别歧视。很多香港公司还有不少60多岁还在上班的人。大家去香港时，随处可见，60多岁的老人还在各种服务场所工作。香港女性在职场上也非常勤奋，雷厉风行，精明能干，因此不少公司的高管中也不乏女性的身影。我接触的几位女性香港经理（包括工厂的那些经理），都非常敬业，工作能力也让我非常佩服。虽然国内劳动法看起来对女性保护还是不错的，但是却有不少公司根本无视劳动法，不招聘女性或是区别对待女员工。有次我和香港几位同事一起坐回深圳的动车，刚好那天劳动法颁布了一项保护女性的政策。我很自豪地告诉他们，然而有位同事淡淡地说道：“就是因为做的不好，才需要法律来保护。有很多制度本来就是是理所应当的，而不是靠法律去制约。”听的我恍然大悟。

第二、香港人虽然加班，但是远没有“996”那么狠。香港人中午不午休，一般下午3,4点吃个下午茶，然后做完自己的工作，不超过8点也都下班回家。因此在这家公司，我们上班到8点就算是加班了。一周偶尔加班一天，连续二天加班一年都难得一次。周末加班是几乎没有过，倒是“五一”和“十一”节假日因为放假时间太长，而且国外没有这个假期而需要派人做巡检工作，但是工资按三倍记。香港人下班后就是私人时间，很少还会继续工作。因此在那家公司我们从来不会在下班后和周末收到电话骚扰。

第三、香港人不太看重学历，更注重能力。香港人独立意识强，有些人高中后就去工作，挣钱后再去读大学。他们出国读书和移民方便，有不少人出国读书后都留在国外了，因此本地人才并不多，而且还集中在金融相关领域。在我做过的制造业和IT公司，只要人勤快肯干，学历并不那么重要。而且他们受西方文化影响，不像我们这样那么有职业规划，比较随心随性，经常换工作，换行业，甚至去国外开始新的生活。

除这两家外包公司外，我从朋友和同事口中了解过另外两家和我上家公司差不多的外企外包公司。他们和我们业务都差不多，福利待遇也差不多，区别就是客户不同罢了。而国内外包公司在深圳，主要是文思，海辉（后来他们合并），惠通（华为项目），易思博，中软这几家。他们主要做国内项目，和我们做海外项目不太一样，我也没有在那些公司的朋友，对他们不了解，因此我误以为外包公司就是和我经历过的公司差不多。导致我在因为下家公司大裁员后再找工作时，非常老实地向招聘HR介绍自己以前在外包公司干过六年，结果被多个招聘的HR嫌弃，并

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