第116章 提成风波(第2/3 页)
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出了很大的贡献，应该得到更高的回报。而现在，公司却要对他的薪资制度进行调整，这让他感到非常不公平。他觉得自己的劳动成果没有得到应有的认可和回报，这对他的工作积极性是一种极大的打击。
孙部长也认为，公司的决定会对整个金融事业部的员工造成不良影响。如果管理层的工资比业务部门的员工低，那么这将极大地挫伤管理层的积极性，也会让业务部门的员工感到不公平。这对于整个公司的运营和发展都是不利的。
因此，孙部长决定向公司高层反映自己的意见和诉求。他希望公司能够重新考虑他的薪资制度，并给予他应有的工资待遇。他也希望公司能够理解管理层的辛勤付出和贡献，并给予他们应有的尊重和认可。
通过改革销售提成制度，建立利润分成制度，这是一项非常明智和必要的措施。这样一来，高管�
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